חיפוש
  • אנחנו סדנאות איכות

האנשים שמנהלים מעדיפים להעסיק



מי הם האנשים שמנהלים מעדיפים להעסיק לצידם ?

האם גם אתם חושבים שמנהלים מעדיפים להעסיק אנשים קטנים לצידם ?

אנשים קטנים הם אנשים חיוורים, אלה נתפסים כאנשים בעלי מודעות עצמית נמוכה.

רב המנהלים תוהים (וטועים) לחשוב שלצד עובדים זוטרים, הם עצמם הופכים גדולים ומשדרים עוצמה רבה.

במאמר מוסגר נציין כי אנשים קטנים הם לא אנשים בעלי מוגבלויות או לקויות.

אנשים קטנים הם אנשים שבפוליטיקל קורקט מכונים "שקופים", למרות שהם בכלל אפורים – כאלה שעושים הכל בשקט, בדיוק כפי שביקשו מהם, בלי להגדיל ראש, כי הם יראים להביע מחשבה, לנקוט עמדה, להציע רעיון, לייעל. אנשים שהשתיקה יפה להם, שפועלים 'על עיוור' לרצות את מעסיקם ולציית לו.

זה נשמע נח , ואולי גם מפתה, להעסיק עובד צייתן, עושה דברך.

אבל ... המציאות מוכיחה שלא לאורך זמן !

בסופו של דבר העובד הצייתן לא יתרום דבר לארגון, הוא יעשה בדיוק מה שנדרש ממנו, בלי לגלות תושייה במצבים של לחץ, בלי לשפר תהליכים, בלי ליזום פתרונות בעתות משבר. ויגרום לקיבעון ולקיפאון של העסק.

בסופו של יום (עבודה) מנהלים טובים באמת, כאלה שלא חוששים למעמדם, מבכרים עובדים דעתנים, בעלי "ראש גדול", יוזמים, כישרוניים, מביני עניין.

כאלה שיכולים לתרום מהגיונם, שכלם והבנתם לייעול תהליכי העבודה והתוצרים בארגון. עובדים שאפשר לנסוק איתם, ולהמריא אל על. מתוך הבנה שדווקא בעזרת עובדים חכמים, מוכשרים ויעילים הם אכן ימריאו מעלה.

ואילו – דווקא מנהלים קטנים הם אלה שיעדיפו להעסיק עובדים קטנים, שקופים, צייתנים ואפורים.

ספרו לנו איזה סוג של עובדים אתם מעדיפים ?

"אנחנו" זמינים לשירותך בטלפון: 077-9577228 במייל

ובפייסבוק


0 צפיות

© כל הזכויות שמורות לחברת "אנחנו סדנאות איכות" 2013 

  • White Facebook Icon

Modi'In