חיפוש
  • אנחנו סדנאות איכות

כיצד משפיע החופש הגדול על העובדים שלכם ועל העסק שאתם מנהלים



ברגע זה ממש, בדלת מול משרדך יושבים לא מעט אנשים מוטרדים;

חם להם, או קר להם (בגלל המזגן),

הם מנסים לתמרן בין בית מלא בילדים ובילדים של השכנים, לבייביסיטר התורן, לגייס את הסבתות לעוד שעתיים של עזרה,

לחשב כמה תעלה להם החגיגה הזאת וכיצד יוכלו לסיים את אוגוסט בלי לקחת עוד הלוואה.

רף הדאגה של עובדים שהם הורים לילדים גבוה יותר, ובוודאי מהווה טריגר חשוב, המשפיע על התפוקות בעסק.

לא נורא, אתה וודאי אומר לעצמך, החודשיים האלה יעברו מהר ונחזור כולנו לשגרה.

אז ---- זהו, שלא.

ליולי ואוגוסט מצטרפים, בעל כורחם, חגי תשרי וההסתגלות ללימודים, ויוצרים יחד מצב בלתי נסבל של כמעט שליש שנה (!), שבה למעשה השגרה כמעט ולא קיימת.

בעסקים קטנים ובינוניים, בהם כל עובד ממלא תפקיד חשוב וייחודי, ההשפעה היא עצומה ומתורגמת לרווח ותפוקה באופן ישיר.

שינוי והתאמה של לוח החופשות הוא נושא שדובר בו רבות ולא נראה באופק, אבל בידייך כמעסיק ומנהל, נתונים כלים, חלקם דורשים יותר השקעה, חלקם פחות, שעשויים להקל על העובדים ולהפוך את העסק ליעיל וריווחי יותר.

אז מה אפשר לעשות ? ואיך עושים את זה ?

1. מסגרות לילדי העובדים

– יותר ויותר מקומות עבודה בישראל מבינים שיצירת מסגרת זמנית עבור ילדי העובדים, הנמצאת בסמוך או בתוך מקום העבודה, היא פתרון שנשמע יקר, אבל בפועל משתלם הרבה יותר. – העובדים רגועים יותר, מעריכים את ההשקעה והחשיבה על רווחתם, תפוקתם עולה, אף אחד לא מאחר ולא יוצא מוקדם יותר.

איך עושים את זה ?

מוצאים חלל פנוי וסטודנטים או בני נוער בוגרים (אפשר גם מקרב ילדי העובדים ....), מקצים מעט משאבים וחומרים,

אפשר גם לבקש שכל ילד יביא איתו משחק וכבר יש לכם מסגרת לילדי העובדים.

ו.... כדאי בהחלט גם לחשוב על סיבסוד או השתתפות במימון קייטנות חיצוניות לילדי העובדים.

2. פעילויות גיבוש ויצירת אווירה

אם עד עכשיו לא שמתם דגש על המצב החברתי במקום העבודה, בהחלט מומלץ לעשות את זה.

עובד שנהנה להגיע למקום העבודה ומרגיש תחושת סיפוק חברתית, הוא עובד טוב יותר, הוא מוכן לעשות הרבה בשביל מקום העבודה, והוא מנהל תקשורת פתוחה וטובה עם יתר העובדים, הלקוחות ועם ההנהלה, ולמעשה מייצר פתרונות עוד בטרם עולות הבעיות.

3. אימון אישי או סדנאות לניהול זמן / כלכלה / חרדות

מקומות עבודה רבים מעניקים לעובדים כלים מקצועיים להתמודדות מקצועית.

מגדילים לעשות, בעלי עסקים שמעניקים לעובדים כלים אישיים להתמודדות.

למה זה חשוב?

אי אפשר לנתק ולהפריד בין העובד לבין הבית והמשפחה. מתן כלים קונקרטיים להתמודדות עם סוגיות שמעסיקות את העובד יעצים את העובד, יקל עליו, ויגרום לו להיות יעיל ותורם יותר למקום העבודה.

לסיום – מספר טיפים ישימים:

▲ ויסות הטמפרטורה על 25 מעלות באופן קבוע.

▲ חלוקת שלוקים / ארטיקים ומיני קפואים במקרר זמינים לעובדים.

▲ מים קרים נגישים לעובדים וללקוחות

▲ סלסלת פירות טריים

▲הפוגה קלה אחת לשבוע / שבועיים (משחקים בחברותא, ארוחות בצוותא וכו') – ואפשר גם לבקש מהעובדים עצמם להכין.

הפתרונות הם רבים, צריך רק לבצע התאמה אישית לסוג העסק ולאתגרים (למשל עובדי שטח זקוקים להתייחסות מיוחדת בימים החמים ולפתרונות אחרים).

"אנחנו" מזמינים אותך להסתכל פנימה ולחשוב על פתרונות יצירתיים, המתאימים לארגון ולעסק שלך, פתרונות שיאפשרו לך להרוויח עובדים מרוצים יותר ובהכרח גם לקוחות מרוצים.

ליצירת קשר: 077-9577228

בפייסבוק

ובמייל


0 צפיות

© כל הזכויות שמורות לחברת "אנחנו סדנאות איכות" 2013 

  • White Facebook Icon

Modi'In