חיפוש
  • אנחנו סדנאות איכות

בעד ונגד שילוב פנסיונרים ומבוגרים בשוק העבודה



מעל חצי מיליון פנסיונרים/ות בישראל מעדיפים להמשיך לעבוד. אולם המעסיקים הישראלים חוששים להעסיק אותם. ההפסד שנגרם למשק, בשל אי העסקתם, נאמד בכ-7 מילארד ₪.

חשוב לציין שאפלייה בתעסוקת מבוגרים, מתחילה כבר בקרב גילאי 40 – 45, אבל על כך בפעם אחרת, הפעם נקדיש את הדברים לגיל השלישי.

בעולם וגם בישראל, קיימות התנגדויות מצד מעסיקים, וזאת למרות ההבנה כי העסקת המבוגרים תאפשר להם להמשיך לנהל רמת חיים סבירה, לשמור על חיים בריאים, להרגיש רצויים, ראויים ומוערכים. להמשיך לצרוך ולקנות, להניע את גלגלי המשק, ולהגדיל את התוצר לנפש.

כמו תמיד, גם הפעם נרענן יחד את הקופסא, אבל הפעם נתחיל הפוך – מהסיבות בעטיין מעדיפים המעסיקים שלא להעסיק מבוגרים ולהפוך אותם לנטל כלכלי על המדינה והחברה כולה.

- חשש מפני ביקורת – הפנסיונר חושב שהוא יכול ללמד את כולם

- התיישנות ואי הבנה טכנולוגית – אנשים מבוגרים אינם מבינים דבר בטכנולוגיה המתקדמת, הם לא מחוברים לדיגיטל, בני הדור הישן, עובדים בכלים ישנים וחסרי יכולת להתמודד עם הקידמה

- עובד מבוגר עלותו גבוהה יותר ותפוקותיו ירודות.

- חשיבתם מקובעת, הם חסרי תעוזה והבנה בסיסית, ובמקום לייעל ולקצר תהליכים הם מסבכים הכל.

אבל...יש גם כמה טיעונים בעד העסקת מבוגרים:

- הניסיון הרב שצברו בחייהם, כולל הצלחות וכשלונות, וניתן ללמוד מהם דבר או שניים, בכל מקרה ראוי לשמוע, לא חייבים לקבל.

- מוסר העבודה שלהם גבוה, הם בעלי סבלנות ואורך רוח, נעדרי מחויבויות משפחתית, ולכן נעדרים פחות מהעבודה

- הם בעלי יכולות למידה טובים. הכשרתם (גם הטכנולוגית) תביא תועלת להם עצמם, למעסיקים ולמדינה.

- הם בעלי מיומנויות וכישורים גבוהים

בארצות רבות השכילו להבין שבהעסקת בני הגיל השלישי יוצאים כולנו נשכרים: המדינה, המעסיקים והעובדים. ומצאו פתרונות יצירתיים לשילוב מבוגרים בעבודה, וחיסכון בקצבאות.

בדנמרק, בלגיה, אוסטריה ואחרות הופחתו שעות העסקת המבוגרים, מבלי להפחית משכרם. ובנוסף המדינה מעניקה למקומות העבודה תמריצים שונים

שתפו אותנו מה דעתכם בנושא, ושתפו בנושא את הוריכם ואת האנשים היקרים לכם.

"אנחנו" לשירותכם בטלפון: 077-977228 ובדף הפייסבוק


18 צפיות

© כל הזכויות שמורות לחברת "אנחנו סדנאות איכות" 2013 

  • White Facebook Icon

Modi'In